こんばんは
ルルです
先日会社でストレスチェックとかいうのやりました
１年に一回はやらないといけないんですかね？
健康診断的な感じ？
やれと言われたからやりますが
意味はあるんでしょうか？
実際の診断結果がこちら
去年のも含めて貼っておきますが
この結果がどういうものかというのは
比較ができないので客観視できませんが
学校の１０段階の成績で換算したら赤点ばっかですよね
学生だったらここで指導が入ったり、課題が出たり
再テストがあったりですが
サラリーマンにはそんなものはありません
同じようにいつもの一日が毎日続く
ルーティーンです(;´д｀)
そんなもののために30分くらい時間が割かれるわけです
実際チェックすることで
自分の今の状況を見える化できるから
自覚をするという意味ではいいんでしょうが
その場合は「任意」にすればいいと思います
ストレスが高めですね。
ストレスないですね。
仕事量多すぎですね
仕事量適切ですね
・・・・・・
これで終わりなのであればやらなくていいです
ストレス高めですね
ではこうしましょうか？
などの改善策があるのであればいいですが
サラリーマンのルーティンワークの中では
毎日試行錯誤しながら改善・効率化を考えてやっているので
抜本的な改善点の発見は難しいと考えます
私は以前の記事で「うつ病」のお話をしました
私は出社できているので重度の「鬱」ではないのかと思います
しかし、上記の結果はどうなんでしょう
客観的に比較して見ることができないので
実際はわかりませんが
かなりストレス高めですよね
さらにはこんなコメントまでご丁寧についてきて
仕事への関心や熱意が低く
・・・
たかが４択の設問で熱意が低いなんて言われたくないんですよね
こういう企業のやりましたよアピールが本当に嫌いですね
チェックはしてますから私たち悪くないですよ
みたいな風潮
名ばかりのストレスチェック
名ばかりの働き方改革
明日は我が身というのを肝に命じて
自分自身に
生き方改革
を発令しなきゃいかん時代なのかもしれないですね
それがどのような改革で
どのような未来が待っているか
わかりませんが
受け身では、信用できないので
変わっていくのは、変えていくのは
自分自身の生き方
自分の身は自分で守らないとです
今回のストレスチェックを受けて
何かしら社内で変わったら
いいなくらいに捉えて（まったく期待はしていません）
今回の結果を分析して
生き方改革をしていきます
ではまた
ルル
