こんにちは
ルルです
有給休暇は取っておりますか？
日本の有給休暇取得率が世界最下位みたいですね
ほぼずっと最下位みたいです
たまに下から二番目など・・・
勤勉な日本人ならではの悲しい結果ですね
職場の先輩方を見ていても
毎日顔を合わしていますからね
有給取りたいと言いつつも取らない
もしかしたら取れないのかもしれない
以前、業務改革ということで
「月に１回有給を取得するのをルールにしましょう」と言ったら
「年間１２回かー。２ヶ月に１回でいいんじゃないか、年間６回やし」
と返されました
今、所属している会社は年間で１０日以上
有給をいただけます。
さらに年度をまたいで持ち越しても最大で４０日まで
実際に私はマックスの４０日溜まっています
実を言うと給与明細には４０日以上あると記されています
よくルールがわりません(^_^;)
ただ、いまの会社のほとんどの人がこんな状況でしょう
こんなんじゃ取得率はあがりません
取得率を上げるだけが目的ではありませんが
カラダをリフレッシュさせる意味でも大事です
でも大体の人が
体調崩した時用に取っている
若しくは、退職する時に一気に放出する有給消化
日本を海外みたいに買い取ってくれたらいいんでしょうけど
それは社会のルールが許していません
有給取得がしにくい
・自分が休むと周りに迷惑がかかる
・同僚が休んでいないから
・人が足りていないから
・緊急時にとっておく
・有給を取ると罪悪感が残る
んーまさに日本人らしい
理由ですね
私も実際に取得が全然できていないので
強く発言できませんが
職場のいろいろな環境が取りにくくしているなとは感じます
以前、忙しくもなく・迷惑も最小限に抑えた状況で
上司に休みの許可をもらおうとした時に
「なんで休むの？」
ときかれ
言えない内容ではないですけど、なぜ詮索されなきゃあかんの？
となって結局取らなかったと言うことがありました
権利を主張しすぎるのはよくないことですが
なぜ理由を聞かれなきゃいけないのか
迷惑がかかる時期ならわかりますが
直前でもなく、１ヶ月前の連絡であったのに
１年間のうち、初めての取得をしようとした時です・・・
これが社会人の現状です
最初に述べた
２ヶ月に１回有給取得というルールは
職場に張り出されていますが
定期的に行使するには至っていません
働き方改革と名前だけはいろいろ出ていて
働き方に変化を加えられようとしていますが
ここの会社自身がそれに対応しきれないのが
現状ではないでしょうか
有給の取得率を上げたいのか
体を大事にするというのを目的にしたいのかはわかりません
ただ有給というのは労働者にとっての権利
取得して悪いことはありませんので
必要以上に罪悪感にとらわれる必要はなく
自由にとって
自分の体を大事にしていきましょう
ではまた
ルル
